Chez Pennylane, nous sommes pleinement engagés en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour l’année 2024, notre Index s’établit à 73 points sur 100. Ce résultat s’inscrit dans un contexte de forte croissance de nos effectifs, avec une attention particulière portée au recrutement de femmes dans tous nos départements (+109% par rapport à 2023). Notre progression par rapport à 2024 sur l’indicateur mesurant l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes reflète notre politique de rémunération.
Détail des résultats :
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 33/40
Écart de bénéficiaires d'augmentation individuelle (hors promotion) : 10/20
Écart de bénéficiaires de promotion : 10/15
Augmentations à la suite d’un congé maternité : 15/15
Répartition femmes/hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Nos engagements et actions :
Un score inférieur à 75 points révèle des axes d'amélioration. Pour renforcer notre engagement en faveur de l'équité et de la compétitivité salariale, nous mettons en place plusieurs mesures correctives :
Sensibilisation aux biais dans le recrutement et la mobilité interne.
Suivi de la parité dans les recrutements avec des actions ciblées par équipe.
Suivi régulier avec des indicateurs internes pour évaluer l'impact des mesures de révision salariale et ajuster la politique si nécessaire en cours d'année.
Career Path clair et objectif pour une évolution équitable des collaborateurs, avec une attention portée à la mixité.
Formations pour les managers sur les enjeux des écarts salariaux pour des pratiques de rémunération équitables.
Révision des offres d'emploi pour une formulation plus inclusive.
Intensifier les efforts pour diversifier les candidatures féminines pour les postes à fort impact.
Mise en avant des collaboratrices dans notre marque employeur.
Adaptation du temps de travail lors de moments clés (retour de congé maternité/paternité).
Nous restons déterminés à promouvoir l'équité salariale et à renforcer notre culture inclusive.
